Manager Zelfstandige Teams – Nieuwe locatie Spinaker

Wie ben jij en wat ga je doen

Aan de sfeervolle Piushaven in Tilburg verrijst een nieuw pareltje: Spinaker. Hier komen diverse woontypen samen, van appartementen, penthouses tot stadswoningen. Binnen dit geheel realiseert De Wever op twee woonlagen, 60 zorgappartementen waar zorg voor ouderen, naadloos wordt geïntegreerd met het bruisende leven in de buurt. De deuren van Spinaker openen in april 2026. Jij krijgt de unieke kans om deze locatie vorm te geven. In aanloop naar de opening werk je samen met een team van ‘Samenmakers’, de zorg- en leefvisie van Spinaker uit. Dit doe je in verschillende werkgroepen, terwijl je ook de gehele formatie samenstelt en voorbereidt om Spinaker in 2026 tot een succes te maken. Na de opening van Spinaker word je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van deze locatie. 

Wat kun je verwachten? 

Als Manager Zelfstandige Teams werk je 36 uur in de week. Je bent een pionier in de maatschappelijke opgave die we met elkaar hebben binnen de ouderenzorg. Je hebt een duidelijke visie op ‘anders werken' binnen de zorg.  Met name over de gezamenlijke invulling die we geven aan het begrip ‘anders werken’. Niet vanwege de bekende krapte op de arbeidsmarkt, maar juist omdat je erin gelooft dat eigen regie en samenredzaamheid dé sleutelwoorden zijn voor het geluksniveau van alle mensen. Als geen ander weet jij hierin jouw team mee te nemen, te ontwikkelen en te sturen. Voor jouw collega managers ben je een gedegen sparringpartner die kan spiegelen én die ook zelf in de spiegel durft te kijken. Je weet structuur en richting te geven en neemt een goed gevoel voor humor mee. Samen met jouw collega Managers Zelfstandige Teams en -Dienstverlening vorm je een krachtig Managementteam binnen De Wever. In dit team werk je aan het meerjarenbeleid, stel je doelen vast en vertaal je deze naar concrete resultaten. Jij bent een pionier, verbinder, haalt ideeën op uit de teams en zorgt dat deze een plek krijgen in de plannen. Zo geef je, samen met alle professionals, betekenis aan het welzijn van de bewoners en het werkplezier van de medewerkers.

Jouw werkzaamheden

• Je maakt het werken in zelfstandige teams mogelijk en hebt een actieve rol bij het overdragen van eigenaarschap naar de teams rond het organiseren van en uitvoering geven aan een mooie daginvulling voor bewoners. Je zorgt ervoor dat bewoners de dag beleven zoals ze die wensen omdat ze zelf de regie kunnen behouden, samen met de mensen die voor hen belangrijk zijn. 
• Je richt je op het welzijn van de bewoners, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers, vitaal, met plezier en vakmanschap hun werk doen.
• Je ontzorgt jouw teams bij taken die niet tot het primaire zorgproces behoren, helpt bij het inrichten van operationele processen en organiseert de randvoorwaarden. Je werkt hierbij nauw samen met ondersteunende afdelingen, teamassistenten, teamcoaches en de manager dienstverlening. Je ondersteunt de teams bij het opstellen van hun jaarplan en werkt mee aan het jaarplan voor het cluster. Met de Clustermanager spreek je een begroting af en stel je doelen op.
• De clustermanager is jouw leidinggevende, en je werkt nauw samen met collega-managers Zelfstandige Teams, zowel op de locatie als binnen De Wever.
• Je geeft leiding aan zelfstandige teams, waar het Rijnlandse principe leidend is. 

Wat kun je van ons verwachten

Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie. Elke locatie heeft een eigen karakter en doelgroep. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

Jouw kennis en vaardigheden

Wij zoeken een energieke, verbindende en resultaatgerichte manager met aantoonbare ervaring in de zorg en een heldere visie op kwaliteit van zorg. Je bent een creatieve omdenker met sterke leiderschapskwaliteiten.

Wat breng je mee:

• Aantoonbare kennis en ervaring binnen de zorg is een vereiste.
• Dienend leiderschap vormt de basis van je handelen: je inspireert en ondersteunt teams om zelfstandig te opereren. Je begeleidt teams bij complexe afwegingen, creëert de benodigde speelruimte en stimuleert eigenaarschap en initiatief. Teamdynamiek is voor jou bekend terrein.
• Als Manager Zelfstandige Teams werk je zowel zelfstandig als in teamverband. Je bent vindingrijk en initiatiefrijk in het oplossen van organisatorische, personele, budgettaire en (zorg)inhoudelijke vraagstukken.
• Je beschikt over uitstekende sociale en onderhandelingsvaardigheden en weet verschillende belangen effectief bij elkaar te brengen.
• Je durft buiten de gebaande paden te denken en inspireert teams om zaken anders aan te pakken. Met vernieuwende ideeën en een frisse blik draag je bij aan innovatie en maatwerk, waarbij bewoners centraal staan.
• Je bent scherp in het signaleren van ontwikkelingen, knelpunten, risico’s en kansen en weet deze helder te vertalen naar (beleids)voorstellen, plannen en adviezen. Je gaat daarbij integer om met vertrouwelijke informatie.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie en stimuleert teams om zelf initiatieven te nemen.
• Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding en een aanvullende managementopleiding, met bij voorkeur minimaal vijf jaar ervaring in het leidinggeven aan teams van circa 40–50 FTE.

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Waar werk je

De locatie Spinaker aan de Piushaven is een geheel nieuwe locatie waar innovatie in de VVT zorg centraal komt te staan. We willen innoveren met de inzet van medewerkers waar we het traditionele zorgdenken los laten. Daarnaast zal ingezet worden op technologie om het welzijn van de bewoners en de inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. Tenslotte zal het netwerk van de bewoner en mensen in de buurt een rol gaan spelen in het ‘wonen in Spinaker'. 

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 60 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma's die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings-en doorgroeimogelijkheden. 

Meer weten

Ben je nieuwsgierig en enthousiast maar wil je nog wat meer informatie? Bel dan gerust met met Anja Meeuwesen (Clustermanager) te bereiken via het nummer 06-144 916 26.

Een capaciteitentest en persoonlijkheidsanalyse maken deel uit van het sollicitatieproces.