Senior HR-Business partner

Wie ben jij en wat ga je doen

Ben jij een Strategisch HR-Adviseur die het leuk vindt om in een innovatieve organisatie in de ouderenzorg te werken? Dan zijn wij op zoek naar jou. In deze senior rol adviseer je (cluster)managers bij complexe personele casuïstiek, organisatie(kundige) vraagstukken en HR gerelateerde projecten waarin je participeert of als projectleider optreedt. Naast de ondersteuning die je biedt bij HR gerelateerde vraagstukken, adviseer je het management in personeel- en organisatieontwikkeling en bij de strategische personeelsplanning op basis van jouw analyses op de HRM kengetallen. Dit doe je samen met professionals op het gebied van verzuim, recruitment en leren & ontwikkelen. Je begeleidt veranderingstrajecten op het gebied van organisatie- en cultuurverandering. Je bent betrokken bij de HR beleidsontwikkeling op strategisch en tactisch niveau en implementeert dit mee in de organisatie. Daarnaast spelen er op onze HRM-afdeling altijd inhoudelijk interessante projecten of beleidskwesties waarin jij een rol kunt pakken.
 

Wat kun je van ons verwachten

Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie. Elke locatie heeft een eigen karakter en doelgroep. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

Jouw kennis en vaardigheden

De nieuwe collega die wij zoeken heeft een stevige achtergrond als HRM professional. Je bent proactief in het, samen met collega’s binnen de organisatie, steeds opnieuw zoeken naar vernieuwing en verbetering. Je bent een echte teamplayer die makkelijk contact maakt en je hebt gevoel bij wat er speelt binnen een organisatie. Daarnaast ben je van nature sterk analystisch en werk je graag met HR kengetallen en weet deze om te zetten in een advies voor managers. De Wever is een toonaangevende speler in de VVT sector en is een koploper als het gaat om innovatieve initiatieven. HR speelt hierbij een belangrijke regionale rol en is bij veel projecten betrokken. Daarom is ruime ervaring met projectmatig werken van belang waarbij je in projecten zowel de rol van projectleider als projectdeelnemer kunt vervullen.

• Je hebt een relevante afgeronde HR-opleiding op HBO niveau en een werk- en denkvermogen op academisch niveau.
• Je hebt ruime ervaring in de functie van HR Business partner, met advisering over complexe P&O vraagstukken.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de zorg.
• Je hebt aantoonbare ervaring als projectleider.
• Je bent van nature sterk in een rol van organisatie adviseur, werkt goed samen, kunt een diversiteit van taken aan en je schakelt snel.

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.
 

Waar werk je

Bij De Wever maken we van een oude dag een nieuwe dag. Elke dag opnieuw. Wij ondersteunen ouderen bij de verandering die ouder worden met zich mee brengt en helpen ze bij het vinden van de zorg die het beste bij hun past. Dit doen we op 15 verschillende locaties in Tilburg.

In 2025 werken ruim 2.800 medewerkers bij De Wever. Daarnaast leveren zo’n 1.200 vrijwilligers een bijdrage aan de zorg voor onze cliënten.

De functie is ondergebracht binnen het team HRM-Advies (vakgroep binnen de afdeling HRM). De afdeling is gevestigd op locatie De Hazelaar, Dr. Eijgenraamstraat 3 in Tilburg. Het team HRM Adviseurs bestaat uit drie collega’s die elk een eigen klantgroep bedienen.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 60 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor (24-28) uur per week, dit spreken we samen af;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Meer weten

Voor vragen over de inhoud van de vacature, bel Maud Simons (HR-Adviseur) op 06 53 98 18 86 of Rianne Jasperse (Manager HRM) op 06-15 02 52 79. Voor overige vragen, bel Willem de Beer (Corporate Recruiter) op 06 25 00 46 85.

Reageren op deze vacature kan tot 21 december.

Op dinsdag 23 december is er een online speeddate van 15 minuten om de context van de vacature toe te lichten zodat je je een goed en volledig beeld van de rol kunt vormen voorafgaand aan de gespreksronde. De eerste gespreksronde wordt gepland in januari.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.