Teamcoach

Wie ben jij en wat ga je doen

Als teamcoach werk je zelfstandig en in verbinding met je collega teamcoach in een functie die voortdurend in ontwikkeling is. In de functie van teamcoach ben je in contact met alle onderdelen van de organisatie en krijg te maken met projecten en  teamontwikkelvragen. Als coach heb je een belangrijke rol in het begeleiden en stimuleren van teams en medewerkers om zich zo goed mogelijk te ontwikkelen binnen de visie en vernieuwde strategie van de Wever.  Je bent een belangrijke schakel tussen visie, gedrag en resultaat. Teamcoaches worden ook ingezet bij specifieke ontwikkelvragen die aanvullende expertise vereisen, waarbij manager en teamcoach elkaar complementeren.

De teamcoaches werken ook op basis van een professionele intake en toegewezen trajecten. Dit maakt dat geen enkele dag hetzelfde is. Door teams te ondersteunen in hun ontwikkeling draag je indirect, maar met grote impact bij aan een goede kwaliteit van bestaan voor onze bewoners en senioren. Teamcoaches zijn verantwoordelijk voor het faciliteren van teamsessies bij gezamenlijke teamontwikkeling, het begeleiden van teamprocessen, het ondersteunen bij het formuleren en realiseren van teamdoelen en het organiseren van reflectie op teamniveau.

Uitgangspunt bij de teamcoaching is steeds de driehoek; team – manager zelfstandige teams -teamcoach. Bij de start van het coachtraject bepaal je na een teamanalyse, gezamenlijk de definitieve coachvraag en het traject naar dit doel. Gedurende dit traject monitor je de voortgang en past daar waar nodig interventies toe afgestemd op de fase van teamontwikkeling, waarbij het mogelijk is om voor medewerkers individuele coaching op hun professionele ontwikkeling in te zetten.

Je analyseert succesfactoren, knelpunten en adviseert hierover binnen de organisatie op teamontwikkeling, rekening houdend met gemaakte afspraken over vertrouwelijkheid en veiligheid. Je kijkt vanuit systemisch perspectief en hebt oog voor wat er speelt binnen teams én in het grotere geheel van de organisatie. Vanuit deze blik verbind je individuele of teamontwikkeling met de visie en opdracht van de organisatie als geheel.

Daarnaast draag je samen met de collega coach zorg voor de kwaliteit van de coaching, de kennisdeling en ontwikkeling van de teamcoaches. Je  schrijft verbetervoorstellen en je weet adviezen ook mondeling over te brengen. Als teamcoach ben je ook betrokken bij projecten, zoals leiderschapsprogramma.

Wat kun je van ons verwachten

Bij De Wever krijg je de kans om écht het verschil te maken, niet alleen voor onze bewoners en senioren, maar ook voor je eigen loopbaan. Wij geloven dat werken als teamcoach draait om verbinding, groei en plezier. Daarom kun je bij ons rekenen op:

• Ruimte voor ontwikkeling: Je krijgt alle kansen om jezelf te blijven ontwikkelen. Denk aan trainingen, coaching en volop doorgroeimogelijkheden. Zo blijf je scherp en kun je je ambities waarmaken.
• Een warm welkom: Je komt terecht in een enthousiast, betrokken team waar collegialiteit voorop staat. We vieren successen samen en staan voor elkaar klaar, ook als het even tegenzit.
• Uitdagende projecten: Geen dag is hetzelfde! Je werkt aan inspirerende projecten waar jouw input en initiatief gewaardeerd worden. We dagen je uit om met nieuwe ideeën te komen en samen het verschil te maken.
• Goede werk-privébalans: We denken met je mee, want werkplezier gaat hand in hand met flexibiliteit. Samen vinden we de balans die bij jou past.
• Goede arbeidsvoorwaarden: Naast een goed salaris bieden we aantrekkelijke extra’s, zoals een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en een uitgebreid vitaliteitsprogramma

Kortom: bij De Wever krijg je de vrijheid én het vertrouwen om je talenten in te zetten en te groeien als teamcoach.

Durf jij de uitdaging aan? We ontmoeten je graag!

Jouw kennis en vaardigheden

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding aangevuld met een afgeronde geaccrediteerde* professionele coachopleiding, aangevuld met teamcoaching. *(STIR, NOBCO, EQA, EMCC, LVCS)
• Kennis vereist van organisatiekunde, veranderprocessen en teamprocessen.
• Je hebt enkele jaren relevante werkervaring in het coachen van teams en individuen.
• Ervaring met verschillende interventies en methodieken op teamniveau.
• Je werkt vanuit je functie zelfstandig en afstemming/sparren met de collega's is vanzelfsprekend.
• Initiatief, inzicht, overzicht, organisatiesensitiviteit en vindingrijkheid zijn vereist voor het op individueel en groepsniveau coachen van teams.
• Geeft gevraagd en ongevraagd advies rondom ontwikkelingen van teams en bent in staat om overkoepelende thema's binnen je vakgebied met elkaar te verbinden.
• Je intervenieert op basis van signalen en eigen waarnemingen.
• Samenwerken met je collega's is voor jou vanzelfsprekend.  

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed. 

Waar werk je

De Wever biedt senioren van Midden-Brabant een samenhangend pakket van wonen, ondersteuning, begeleiding, zorg en behandeling. Geluk en woonplezier staan daarbij centraal. Wij realiseren dit bij voorkeur dicht in de buurt van waar onze senioren altijd gewoond hebben, of in een beschermende woonomgeving met een sfeer die men herkent. Onze missie is van elke oude dag een nieuwe dag te maken. Met elkaar en vóór elkaar.

Bij De Wever werken ruim 2.600 medewerkers. Daarnaast leveren zo’n 1.200 vrijwilligers een bijdrage aan de zorg voor onze cliënten. De Wever bestaat uit dertien zorgcentra, twee behandelcentra en één hospice. Daarnaast richt De Wever Thuis zich op de zorg bij mensen thuis.

De Wever zet in op zelfstandige teams als beste middel om onze medewerkers in hun kracht te brengen en onze zorgvisie te realiseren.

De afdeling en locatie

De Wever Academie is samen met de afdelingen Personeel & Organisatie en Plan & Flex de HRM- afdeling van De Wever. Afdeling HRM is op locatie De Hazelaar in Tilburg. De Wever Academie bestaat uit drie teams en ontvangt leiding van de Manager Wever Academie. De drie teams van zijn: Beroepsopleidingen, Deskundigheidsbevordering en Team- en organisatieontwikkeling.

De teams staan in verbinding met elkaar en hebben ieder een strategisch adviseur en medewerkers in verschillende functies zoals bijvoorbeeld coördinatoren Wever Academie, trainer en teamcoach. Als teamcoach werk je samen in het team Team- en organisatieontwikkeling  van 2 teamcoaches, een tactisch adviseur en een strategisch adviseur. 

Je kan ingezet worden op alle lagen van de organisatie en je voelt feilloos aan hoe je jezelf hiermee kan verbinden. Hierin zoek je de samenwerking op met diverse disciplines zoals HRM collega's, strategisch adviseurs, het management, kwaliteitsadviseurs en leancoaches.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 50 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor 28-32 uur per week, dit spreken we samen af;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Meer weten

Bel of mail Patricia Volbeda, strategisch adviseur, p.volbeda@dewever.nl of 06-18692607 

Bel of mail Sacha van Dijk, manager Wever Academie sacha.v.dijk@dewever.nl of 06-43204360

De vacature sluit 5 januari. De eerste gespreksronde staat gepland op woensdagochtend 14 januari.