Flexconsulent

Wie ben jij en wat ga je doen

Als Flexconsulent bij De Wever coördineer je een eigen team van ongeveer 75 tot 80 (flex)medewerkers en ben je verantwoordelijk voor de personele inzet op 2 à 3 vaste locaties. Jij bent hét aanspreekpunt voor zowel je flexmedewerkers als voor de teams op jouw locaties. Je bouwt aan duurzame relaties, zorgt voor betrokkenheid en werkt actief aan het behoud van je team.

Je regelt de volledige personele inzet: van het werven en selecteren van nieuwe collega’s tot het realiseren van een optimale match tussen vraag en aanbod. Jij weet wat er speelt op jouw locaties en gebruikt forecastgegevens om tijdig en passend te kunnen plannen. De flexbezetting is jouw verantwoordelijkheid; zowel kwalitatief als kwantitatief.

Daarbij heb je ook een belangrijke coachende en begeleidende rol: je voert verzuimgesprekken, stelt ontwikkelplannen op en bent er voor je team bij vragen of knelpunten. Door jouw zichtbaarheid op locatie ben je voor collega’s, planners  en managers een natuurlijke sparringpartner en schakel je snel bij wijzigingen in de personeelsbehoefte.

Bij De Wever geloven we in aandacht, nabijheid en eigenaarschap. Vanuit het recent doorgevoerde herontwerp krijg jij als flexconsulent de ruimte én verantwoordelijkheid om te bouwen aan je team. Je focus ligt op verbinding, poolbeheer en het creëren van een stabiele, flexibele personele schil. Door middel van een rolverdeling binnen het interne flexbureau kun jij je volledig richten op jouw kerntaken.

Wat kun je van ons verwachten

Bij De Wever werk je in een organisatie met veel verschillende vormen van zorg: van wonen met zorg tot zorg aan huis, en van basiszorg tot specialistische zorg voor ouderen en jonge mensen met dementie. Elke locatie heeft haar eigen sfeer en doelgroep, zodat er altijd een plek is die goed bij jou past. We helpen je groeien met een breed aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast vinden we jouw vitaliteit belangrijk: we stimuleren je om goed voor jezelf te zorgen, bieden workshops over gezondheid en balans, en zorgen voor een werkomgeving waarin je met energie en plezier je werk kunt doen – elke dag opnieuw.

Jouw kennis en vaardigheden

• Hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur ervaring met leidinggevende deeltaken binnen een vergelijkbare rol of als intercedent binnen de uitzendbranche;
• Je bent zelfstandig, dienstverlenend, besluitvaardig en weet prioriteiten te stellen;
• Je communiceert makkelijk en verbindend, zowel mondeling als schriftelijk;
• Kennis van Inplanning, wet- en regelgeving (zoals de Arbeidstijdenwet) en HR-processen is een pre;
• Je hebt ervaring met forecasten en het vertalen van personele vraag naar inzetbare capaciteit;
• Je bent tactvol, energiek, empathisch én durft te sturen als dat nodig is.

Waar werk je

Bij De Wever maken we van een oude dag een nieuwe dag. Elke dag opnieuw. Wij ondersteunen ouderen bij de verandering die ouder worden met zich mee brengt en helpen ze bij het vinden van de zorg die het beste bij hun past. Dit doen we op 15 verschillende locaties in Tilburg. Zo is er voor iedereen wel een geschikte plek. 

In de functie van flexconsulent maak je deel uit van onze HRM-afdeling, die is ingericht rondom de thema’s P&O, Wever Academie en Plan & Flex. Het team Plan & Flex bestaat uit veertien planners, twee capaciteitsplanners en zes flexconsulenten.  

Je komt te werken in een team van 6 flexconsulenten, 14 planners en 2 capaciteitsplanner waarin je samenwerkt met betrokken en deskundige collega’s.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 45 op basis van een 36-urige werkweek;
• Een arbeidsovereenkomst  voor 28 uur per week;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder voordelige regelingen voor fiets, fitness, laptop, smartphone of weekendje weg;
• Een eindejaarsuitkering;
• Aandacht voor vitaliteit met diverse gezondheids- en welzijnsprogramma’s;
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden.
• Bij indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan vergoeden wij uiteraard.

Meer weten

Ben je nieuwsgierig of enthousiast geworden, maar wil je nog wat meer informatie?
App of mail gerust met met Colette Freijer, manager Plan en Flex, via 06 41606270 of c.freijer@dewever.nl.

Let op: interne kandidaten hebben voorrang. 

De eerste gesprekken voor interne kandidaten staan gepland op maandagmiddag 19 januari 2026. De eerste sollicitatiegesprekken voor externe kandidaten staan gepland op donderdagmiddag 22 januari 2026. 

We kijken ernaar uit om kennis met je te maken!