Senior Wonen – Joannes Zwijsen

Wie ben jij en wat ga je doen

Je bent dagelijks aanwezig in de woonomgeving en vormt een vertrouwd gezicht voor bewoners, naasten en collega’s. Je observeert hoe het gaat, herkent wat nodig is en zorgt dat wonen en welzijn écht aansluiten bij de persoon achter de bewoner. 

Dit betekent dat je: 

• Een helikopterview hebt op de etage, je manier van denken gaat uit van ‘wonen’.
• ‘moeilijk/ander’ gedrag van bewoners signaleert en analyseert.
• Collega’s van het woonteam coacht in het omgaan met gedrag en het uitdragen van de visie ‘gewoon wonen’.
• Het woonteam verbindt met het externe netwerk en lessen/informatiesessies verzorgt voor naasten en netwerk.
• Samen met bewoners en hun netwerk kijkt wat zij nodig hebben om zich thuis te voelen.
• Kleine veranderingen in de woonomgeving en dagelijkse routines inzet om zelfstandigheid te versterken.
• Proactief signaleert welke ontwikkelingen er spelen en hier tijdig op inspeelt.
• Cultuur en teamontwikkeling stimuleert: fijn wonen staat centraal.
• Functioneel leiding geeft aan het woonteam waarbij je coacht, ondersteunt en richting geeft aan het dagelijks werk.
• Mee bouwt aan een community waarin gelijkwaardigheid is, en de senior prettig kan wonen.
• Een lerende omgeving stimuleert, waarin collega’s nieuwsgierig blijven, zichzelf uitdagen en samen reflecteren.

Je bent een belangrijke schakel in het: 

• Flexibel inspelen op de regie van bewoners.
• Eigenaarschap nemen voor een fijne dag/kwaliteit van bestaan van bewoners.
• Verandering omarmen (anders denken, kijken en doen).
• Creatief en oplossingsgericht bijdragen aan kwaliteit van bestaan.
• Verbinding maken met en tussen bewoners, collega’s en netwerk.
• Empoweren van bewoners en collega’s.
• Netwerk vinden, betrekken en uitbreiden.  

Wat kun je van ons verwachten

Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie.

Elke locatie heeft een eigen karakter en doelgroep, waardoor je altijd een werkomgeving vindt die bij je past en met je meegroeit. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s.

Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

Jouw kennis en vaardigheden

• Een afgeronde hbo-opleiding passend bij deze functie (bijvoorbeeld Social Work, Toegepaste Psychologie, Bachelor Gezondheid).
• Ervaring met en gevoel voor welzijnsgericht en mensgericht werken.
• Coachende vaardigheden en het vermogen om collega’s mee te nemen in verandering.
• Sensitiviteit, geduld, rust en tegelijkertijd lef om vernieuwend te zijn.
• Een echte verbinder: je kunt schakelen tussen bewoner, familie, team, behandelaren en beleid.
• Je bent zelfstandig, oplossingsgericht en draagt actief bij aan continue verbetering. 

Waar werk je

Joannes Zwijsen is een bijzondere locatie in het hart van Tilburg, gelegen in de levendige Spoorzone. Wat deze locatie onderscheidt, is de unieke gemeenschap waarin fraters, zusters en niet-religieuze bewoners samenleven. Gemeenschapsleven en spiritualiteit vormen al jarenlang een belangrijke basis, met volop ruimte voor ontmoeting, zingeving en gezamenlijke vieringen.

Bewoners wonen hier zelfstandig in een appartement en kunnen deelnemen aan een actief en gevarieerd aanbod van dagbesteding en gezamenlijke activiteiten. Kunst en cultuur spelen daarbij een belangrijke rol. In en rondom het woonzorgcentrum zijn diverse voorzieningen aanwezig en achter het gebouw ligt een rustige tuin, een fijne plek om even tot rust te komen midden in de stad.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 50 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor maximaal 36 uur per week, dit spreken we samen af;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordeling een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Meer weten

Neem contact op met: Gijs Kouwenberg