Wil je als zzp’er de overstap maken naar meer zekerheid, maar tóch je vrijheid en zelfstandigheid behouden? Dat kan bij De Wever! Met flexibel werken bepaal je namelijk zelf waar en wanneer je werkt. Zo combineer je jouw passie voor de zorg met de zekerheid van een vaste aanstelling.
Waarom flexwerken bij De Wever?
Er is veel veranderd voor zzp’ers in de zorg. En dat merk je. De controle op schijnzelfstandigheid is strenger. Met als gevolg: meer onzekerheid over je opdrachten en meer administratieve druk. En veel zorginstellingen, waaronder De Wever, kunnen je door deze wetgeving niet meer als zzp’er inzetten. Gelukkig is er een oplossing: flexwerken bij De Wever.
- Zekerheid zonder concessies: als zzp’er heb je altijd vrijheid en zelfstandigheid gehad. Bij De Wever behoud je die vrijheid, maar met meer zekerheid.
- Geen zorgen meer over administratie of regelgeving: jij focust je op je werk, wij doen de rest.
- Een sterk en fijn team: als zzp’er miste je soms misschien de verbinding met je team, maar bij De Wever werk je (als je dat wilt) met dezelfde mensen. Je bouwt zo dus niet alleen een band op met bewoners, maar ook met je collega’s. Samen geven jullie senioren de beste zorg.
Hoe werkt flexwerken bij De Wever?
Je werkt op basis van een contract, maar met de vrijheid die jij zo belangrijk vindt. Jij bepaalt je werktijden en de diensten die je wilt vervullen, maar dan zonder gedoe over belastingregels of administratie. Wij regelen alles voor je, zodat jij je kunt richten op de zorg die je biedt.
Voor flexwerken meld je je aan bij Plan & Flex, het plan- en flexbureau van De Wever in locatie De Hazelaar in Tilburg. Via je eigen digitale account plan je vervolgens zelf je diensten op verschillende locaties en afdelingen van De Wever. Elke flexmedewerker heeft een vaste flexconsulent als aanspreekpunt.
Wat je misschien ook interessant vindt:
- Een vast contract met meer zekerheid: Als je liever nog meer zekerheid hebt, kun je kiezen voor een vast contract. Je krijgt een stabiel inkomen, pensioenopbouw, doorbetaling bij vakantie en ziekte, en vakantiegeld. Je verdient misschien iets minder per uur dan als zzp’er, maar daarvoor krijg je veel voordelen en financiële zekerheid terug.
- FL!NC’er via regioloket b!nc: Wil je helemaal flexibel blijven werken binnen de zorg? Via het Regioloket b!nc kun je kiezen voor een FL!NC-overeenkomst. Daarbij bepaal je nog steeds zelf waar in de regio en wanneer je werkt, maar met de zekerheid van een arbeidsovereenkomst.
Hoe maak je de overstap?
Van zzp’er naar werken bij De Wever kan voelen als een grote stap. Dat begrijpen wij helemaal. Daarom helpen we je graag om een weloverwogen keuze te maken. We starten met een oriënterend gesprek, zodat we kunnen kijken welke oplossing het beste bij jou past. Of je nu kiest voor flexibel werken, een vast contract of een FL!NC-overeenkomst; bij De Wever bieden we je de mogelijkheid om te blijven doen wat je het liefst doet: zorgen voor anderen.
Klaar om de overstap te maken?
Je bent van harte welkom! Mail of bel met onze flexconsulenten via onderstaande gegevens. Dan ontdekken we samen de mogelijkheden die het beste bij je passen.
