Management Trainee

Wie ben jij en wat ga je doen

Bij De Wever hebben we de duidelijke ambitie om medewerkers maximaal te faciliteren in hun medewerkersreis. We creëren ruimte voor ontwikkeling, eigenaarschap en vakmanschap, zodat collega’s met plezier, duurzaam en in balans kunnen werken. Zo zijn we niet alleen van betekenis voor onze senioren, maar ook een aantrekkelijke werkgever voor mensen die écht willen bijdragen. Want wie ruimte krijgt om te groeien, maakt ruimte voor levenslust bij anderen. 

Vanuit die overtuiging is het traineeship Manager Zelfstandige Teams en Dienstverlening ontwikkeld. In dit programma bieden we interne- en externe high potentials de kans om zich te ontwikkelen tot manager, passend bij de koers van De Wever. Een koers waarin we samen leren oud worden, waarin we kijken naar wat senioren én medewerkers willen en kunnen en waarin leiderschap draait om faciliteren, verbinden en mogelijk maken, niet om overnemen. 

Je werkt met zelfstandige teams op één locatie van De Wever. Jij ziet medewerkers zoals we ook naar senioren kijken: als mensen met een eigen verhaal, talenten en ontwikkelwensen. Je stimuleert eigenaarschap, samenredzaamheid en persoonlijk leiderschap, en creëert een sociaal veilige werkomgeving waarin leren, reflecteren en experimenteren vanzelfsprekend zijn. 

Samen met collega managers zelfstandige teams en de managers dienstverlening werk je binnen een cluster. Met de clustermanager geef je richting aan het meerjarenbeleid en vertaal je de strategische beweging naar het dagelijks werk. Daarbij haal je actief op wat er leeft in de teams en bewaak je het absorptievermogen: niet alles tegelijk, wél steeds in beweging. 

 Het traineeship: leren, groeien, leiden 

Het traineeship is een ontdekkingstocht waarin jij leert leidinggeven in een organisatie die volop in transitie is. Op basis van een assessment en jouw vooropleiding stellen we een persoonlijk ontwikkeltraject vast. 

• Tijdens een voortraject werk je binnen je eigen cluster aan je basis en ontwikkelopgaven.
• In het traineeship wissel je van locatie of context, zodat je ervaring opdoet in verschillende contexten en samenwerkingsvormen.
• Je volgt het leiderschapsprogramma van De Wever en krijgt coaching en begeleiding bij jouw ontwikkeling in de drie taakdomeinen van de manager: individu en team, bedrijfsvoering en transformatie. 

Zo groei je stap voor stap toe naar het leiderschap dat past bij onze koers Sterk in vandaag, gedreven door morgen. 

Wat kun je van ons verwachten

Bij De Wever krijg je de ruimte om te groeien in leiderschap, mét vertrouwen en heldere kaders. In 2 tot 3 jaar begeleiden we je stap voor stap naar de rol van manager zelfstandige teams of manager dienstverlening. Dat doen we met maatwerk en aandacht voor leren in de praktijk. 

Je kunt van ons verwachten dat we: 

• jou uitdagen én ondersteunen in jouw ontwikkeling als leider;
• ruimte geven om te experimenteren, reflecteren en leren;
• zorgen voor duidelijke kaders, zodat jij zelf koers kunt bepalen;
• nabij zijn waar nodig en loslaten waar het kan.

Je ontwikkelt je intensief in drie taakdomeinen: 

Individu en team 
Je leert leidinggeven vanuit vertrouwen en mensgerichtheid. Je stimuleert persoonlijk leiderschap en eigenaarschap, versterkt teams in hun samenredzaamheid en draagt bij aan een sociaal veilige werkomgeving. Je bent zichtbaar en benaderbaar, en gaat lastige vraagstukken niet uit de weg. 

Bedrijfsvoering 
Je leert zorgen voor rust, overzicht en kwaliteit in het dagelijks werk. Je stelt prioriteiten, bewaakt continuïteit en creëert heldere randvoorwaarden. Bedrijfsvoering zie je niet als doel op zich, maar als middel om goede zorg, werkplezier en ontwikkeling mogelijk te maken. 

Transformatie 
Je ontwikkelt je tot een leider die strategie begrijpt en samen met teams vertaalt naar de praktijk. Je verbindt Sterk in vandaag, gedreven door morgen met het dagelijks werk, helpt medewerkers begrijpen waarom verandering nodig is en nodigt hen uit om mee te denken, te experimenteren en te leren.

Tijdens het traineeship ondersteun je teams bij het maken van jaarplannen waarin levenslust van senioren en werkplezier van medewerkers centraal staan. Zo groei je toe naar het zelfstandig aansturen van een team, vanuit gedeeld eigenaarschap, nabijheid en vertrouwen. 

Jouw kennis en vaardigheden

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo bachelor;
• Uit het assessment blijkt een hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring;
• Je bent  minimaal 32 uur beschikbaar;
• Je bent innovatief, verbindend, samenwerkend, overtuigend en toont ondernemerschap;
• Als trainee manager zelfstandige teams werk je zowel zelfstandig als in teamverband met ondersteuning van je leerprocesbegeleider. Je bent vindingrijk en initiatiefrijk bij het oplossen van organisatorische, personele, budgettaire en (zorg)inhoudelijke uitdagingen. Voor het bij elkaar brengen van verschillende belangen beschik je over uitstekende sociale vaardigheden en onderhandelingsvaardigheden;
• Je bent alert bij het signaleren van ontwikkelingen, knelpunten, risico’s en mogelijkheden en weet dit helder te vertalen naar (beleids-)voorstellen, plannen en adviezen. Uiteraard ga je integer om met vertrouwelijke informatie van de organisatie;
• Affiniteit met je vakgebied zoals bv horeca, gastvrijheid en conceptontwikkeling of zorg afhankelijk welk traineetraject je volgt. 

Waar werk je

Bij De Wever geloven ze dat de juiste ondersteuning begint met goed luisteren. Ze zijn nieuwsgierig naar wat je wil, wat je kan en wat anders moet. Al jarenlang denken ze met senioren in Tilburg en omgeving mee over zorg die aansluit bij hun leven en situatie. De ruim 3.000 medewerkers en vrijwilligers sluiten daarbij aan met professionele ondersteuning waar dat nodig is.  

Je werkt in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die ze ondersteunen, van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie. Elke locatie heeft een eigen karakter en doelgroep. 

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 55 op basis van een 36-urige werkweek – na afronding van het programma volgt een verhoging naar FWG60;
• Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, dit spreken we samen af;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Meer weten

Ben je nieuwsgierig of enthousiast maar wil je nog wat meer informatie? Bel dan gerust met Fons van de Gevel op 06-17660384 of mail naar f.v.d.gevel@dewever.nl.