Manager Zelfstandige Teams – De Wever Thuis

Wie ben jij en wat ga je doen

Bij De Wever werken we vanuit de overtuiging dat senioren zo lang mogelijk en met zo veel mogelijk regie over hun eigen leven thuis moeten kunnen blijven wonen. We streven er daarom naar onze wijkverpleging te optimaliseren en willen vaker en/of meer 24-uurszorg aanbieden bij senioren thuis. Terwijl de vraag naar wijkverpleging toeneemt, neemt de beschikbaarheid van zorgprofessionals af. Dat vraagt de voortzetting van een andere manier van organiseren van zorg en ondersteuning. Wij zoeken een energieke en ondernemende manager Zelfstandige Teams die daar samen met ons invulling aan gaat geven. 

Je start in deze functie met een tijdelijke, projectmatige opdracht gericht op het verder vormgeven van ons zorgaanbod. Daarbij richt je jezelf specifiek op de doorontwikkeling en verdere implementatie van het Modulair Pakket Thuis (MPT) en Volledig Pakket Thuis (VPT) in de wijk. Je brengt processen in kaart, stemt af met betrokken disciplines en kijkt mee naar de benodigde zorgdisciplines. Na afronding van deze fase krijg je de leiding over meerdere wijkzorgteams. Je bent dan verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, kwaliteit van zorg, personele inzet en (financiële) resultaten. 

 

Jouw werkzaamheden

• Je werkt aan de doorontwikkeling van de wijkzorg van De Wever. Je draagt onder andere bij aan de verdere implementatie van het MPT en VPT.
• Je maakt het werken in zelfstandige wijkteams mogelijk en hebt een actieve rol bij het overdragen van eigenaarschap naar wijkteams. In jouw aansturing is het Rijnlandse principe leidend. Je zorgt voor een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers vitaal, met plezier en vakmanschap hun werk doen. Je hebt aandacht voor hen; je kent je medewerkers.
• Je zorgt ervoor dat de wijkverpleging wordt geleverd binnen door de organisatie gestelde kaders op het gebied van onder andere zorgkwaliteit en financiën. Je ontzorgt jouw wijkteams bij taken die niet tot het primaire zorgproces behoren, helpt en faciliteert bij het inrichten van operationele processen en organiseert de randvoorwaarden. Je werkt hierbij nauw samen met ondersteunende afdelingen, teamassistent, teamcoaches en de manager Dienstverlening.
• Je neemt deel aan in- en externe werk- en projectgroepen, en hebt frequent contact met andere ketenpartners zoals collega zorgaanbieders en ziekenhuis.
• De Clustermanager is jouw leidinggevende en je werkt nauw samen met collega-managers Zelfstandige Teams, zowel in de wijk als binnen je cluster en De Wever. Samen maken jullie een jaarplan voor het cluster en met de Clustermanager spreek je een begroting af en stel je doelen op. Je zorgt ervoor dat ook jouw teams een teamjaarplan opstellen en ondersteunt hen daarbij zo nodig.

Wat kun je van ons verwachten

Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we eigenaarschap serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

 

Jouw kennis en vaardigheden

Wij zoeken een ervaren, energieke en ondernemende manager. Om de genoemde bijdrage te kunnen leveren, is ervaring in de wijkverpleging en een heldere visie op de kwaliteit en financiële haalbaarheid van de wijkverpleging noodzakelijk. Je bent een creatieve omdenker die goed om kan gaan met tegenstrijdige belangen en beschikt over sterke leiderschaps-kwaliteiten.

 

Wat breng je mee?

• Aantoonbare kennis en ervaring binnen de wijkverpleging is een vereiste. Je hebt daarbij oog voor de brede context van senioren, hun naasten, de wijk en technische innovaties die positief kunnen bijdragen aan het langer zelfstandig thuis wonen van senioren.
• Je hebt een sterke visie op de toekomst van de wijkverpleging, maar geeft anderen ook ruimte de ideeën die zij daarover hebben in te brengen; samen sta je voor dit vraagstuk.
• Het is een pré als je aantoonbare ervaring en/of affiniteit hebt met veranderprocessen en weet hoe je om moet gaan met de weerstand of tegendruk die daarbij gaandeweg kan ontstaan.
• Dienend leiderschap vormt de basis van je handelen: je inspireert en ondersteunt teams om zelfstandig te opereren. Je begeleidt teams bij complexe afwegingen, creëert de benodigde speelruimte en stimuleert eigenaarschap, initiatief en actieve betrokkenheid bij de wijk en haar bewoners. Teamdynamiek is voor jou bekend terrein.
• Als manager Zelfstandige Teams werk je zowel zelfstandig als in teamverband. Je bent vindingrijk en initiatiefrijk in het oplossen van organisatorische, personele, budgettaire en (zorg)inhoudelijke vraagstukken.
• Je beschikt over uitstekende sociale en onderhandelingsvaardigheden en weet verschillende belangen effectief bij elkaar te brengen.
• Je durft buiten de gebaande paden te denken en inspireert teams om zaken anders aan te pakken. Met vernieuwende ideeën en een frisse blik draag je bij aan innovatie en maatwerk, waarbij senioren centraal staan.
• Je bent scherp in het signaleren van ontwikkelingen, knelpunten, risico’s en kansen en weet deze helder te vertalen naar (beleids)voorstellen, plannen en adviezen. Je gaat daarbij integer om met vertrouwelijke informatie.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategie, tactisch en operatie en stimuleert teams om zelf initiatieven te nemen.
• Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding en een aanvullende managementopleiding, met bij voorkeur minimaal vijf jaar ervaring in het leidinggeven aan teams van circa 40–50 FTE.

Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar ben je er wel van overtuigd dat je de perfecte kandidaat voor deze functie bent? Schroom dan niet om toch te solliciteren.

Waar werk je

De Wever is dé organisatie op het gebied van ouderenzorg in de regio Tilburg en werkt vanuit de visie 'Oud worden kun je leren'. Met 2.600 medewerkers en bijna 1.200 vrijwilligers biedt De Wever een samenhangend pakket van wonen, welzijn, zorg en behandeling aan ongeveer 2.500 cliënten. De organisatie bestaat uit dertien zorgcentra, twee behandelcentra, één hospice en De Wever Thuis. Binnen drie locaties wordt geëxperimenteerd met nieuwe woonconcepten in zogeheten fieldlabs. 

Je komt te werken in het cluster Kortdurende Zorg. Dit cluster richt zich op de behandelcentra, hospice en De Wever Thuis. In de behandelcentra kunnen senioren revalideren na een ongeval, letsel of hersenaandoening. Binnen de hospice staat het begeleiden van de laatste levensfase centraal. De Wever Thuis kijkt samen met thuiswonende senioren wat zij zelf en met hulp van hun naasten of technologie nog kunnen. Als er een (zorg)vraag overblijft, denken de wijkteams mee over of en hoe zij daarbij in de thuissituatie kunnen ondersteunen. Wever Thuis omvat 8 wijkteams in Tilburg; samen met een collega-manager wijkverpleging draag je zorg voor de resultaten.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 60 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor bij voorkeur 36 uur;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Meer weten

Ben je nieuwsgierig of enthousiast maar wil je nog wat meer informatie? Bel dan gerust met Fons van de Gevel op 06-17660384 of mail naar f.v.d.gevel@dewever.nl.

Een capaciteitentest en persoonlijkheidsanalyse maken deel uit van het sollicitatieproces.

Reageren op deze vacature kan tot en met 12 februari.