Manager Zelfstandige Teams – locatie Heikant

Wie ben jij en wat ga je doen

Sterk in vandaag, gedreven door morgen

De ouderenzorg staat voor een ingrijpende verandering. Mensen willen zo lang mogelijk zelfstandig leven, zorgvragen worden complexer en de rol van medewerkers, naasten en vrijwilligers verandert. Bij De Wever bouwen we actief aan deze toekomst. Vanuit onze pijlers Nieuwsgierigheid, Levenslust en Ambacht werken we iedere dag aan kwaliteit van bestaan, eigenaarschap en samenredzaamheid.

Als Manager Zelfstandige Teams op locatie Heikant krijg je de kans om een wezenlijke bijdrage te leveren aan deze fundamentele transitie in de zorg. Je staat niet aan de zijlijn, maar midden in de verandering. Je verbindt de strategische koers van De Wever met de dagelijkse praktijk en creëert de omstandigheden waarin bewoners, naasten, medewerkers en vrijwilligers samen kunnen bijdragen aan een betekenisvolle dag.

Je bent een leider die richting geeft zonder over te nemen. Je weet wanneer teams behoefte hebben aan begeleiding en wanneer zij juist ruimte nodig hebben om zelf verantwoordelijkheid te nemen. Vanuit vertrouwen, aandacht en heldere kaders stimuleer je eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking.

Je staat er daarbij niet alleen voor. Je maakt deel uit van een betrokken en ambitieus team van collega-managers die elkaar inspireren, uitdagen en spiegelen. Samen werk je aan de verdere ontwikkeling van De Wever én van jezelf. Daarnaast neem je deel aan een centraal leiderschapsprogramma waarin je intensief wordt begeleid in jouw ontwikkeling.

Samen met collega-managers, de clustermanager en ondersteunende disciplines werk je aan innovatie, verandering en organisatiebrede opgaven. Altijd met oog voor wat dit betekent voor bewoners, medewerkers en de toekomst van de ouderenzorg.

Jouw opdracht

Als Manager Zelfstandige Teams geef je vorm aan drie nauw verbonden taakdomeinen: mens & team, bedrijfsvoering en transformatie.

Mens & team

Je creëert een omgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te dragen en zich continu te ontwikkelen. Je stimuleert persoonlijk en gedeeld leiderschap en bouwt aan teams die samenwerken vanuit vertrouwen, vakmanschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Bedrijfsvoering

Je zorgt voor rust, overzicht en stabiliteit in een dynamische omgeving. Je bewaakt kwaliteit, capaciteit, financiën en continuïteit van dienstverlening. Met duidelijke kaders, scherpe prioriteiten en goed ingerichte processen ondersteun je medewerkers optimaal in hun werk.

Transformatie

Je bent een aanjager van vernieuwing. Je helpt medewerkers betekenis te geven aan verandering en vertaalt strategische ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk. Je stimuleert nieuwsgierigheid, leren en experimenteren en neemt mensen mee in de beweging naar een toekomstbestendige ouderenzorg. Zo lever je een directe bijdrage aan een van de belangrijkste maatschappelijke opgaven van deze tijd.

Waarom deze functie?

• Je werkt mee aan een fundamentele vernieuwing van de ouderenzorg.
• Je krijgt professionele begeleiding via een centraal leiderschapsprogramma.
• Je maakt deel uit van een sterk netwerk van collega-managers die elkaar inspireren, ondersteunen en uitdagen.
• Je krijgt de ruimte om echt impact te maken op bewoners, medewerkers én de organisatie.
• Je combineert operationele verantwoordelijkheid met strategische invloed op de zorg van morgen.

Bij De Wever zoeken we geen manager die de antwoorden geeft, maar een leider die mensen helpt ze samen te vinden. 

Wat kun je van ons verwachten

Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie.  We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

Jouw kennis en vaardigheden

Je bent een verbindende en koersvaste manager die oprechte aandacht combineert met resultaatgerichtheid. Je begrijpt dat leiderschap niet zit in het geven van antwoorden, maar in het creëren van ruimte voor anderen om verantwoordelijkheid te nemen. 

Daarnaast beschik je over:

• HBO Bachelor diploma (vereiste) aangevuld met een managementopleiding;
• Ruime leidinggevende ervaring binnen een complexe zorg (of aanverwante) organisatie;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandering en teamontwikkeling;
• Het vermogen om strategisch en operationeel te schakelen;
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
• Organisatiesensitiviteit en bestuurlijk inzicht;
• Lef, veerkracht en doorzettingsvermogen;
• Nieuwsgierigheid naar wat mogelijk is en de vaardigheid om anderen hierin mee te nemen. 

Wat verwachten wij van jou als leider?

Jij: 

• geeft aandacht aan medewerkers, bewoners en naasten;
• geeft richting aan doelen, prioriteiten en ontwikkelingen;
• geeft ruimte aan vakmanschap en eigenaarschap;
• biedt houvast door duidelijke kaders en besluitvorming;
• verbindt mensen, disciplines en belangen;
• bent zichtbaar voorbeeld van de waarden van De Wever.

Dit realiseer je vanuit:

• Het voeren van het ‘goede gesprek’ en het sturen op gedrag;
• Het geven van betekenis en sturing aan verandering en strategie;
• Het versterken van samenredzaamheid binnen de teams;
• Het helpen van de teams met focus en voortgang in ‘De Beweging’ van De Wever;
• Het organiseren van voorspelbaarheid, het stellen van prioriteiten en het bieden van houvast in een complexe omgeving.

Waar werk je

De Heikant is een gemeenschap waar bewoners, collega’s en familie elkaar kennen, steunen en zien. Er wonen bewoners met zowel lichamelijke problematiek als mensen met een dementieel ziektebeeld. Je werkt in een omgeving waar kleine signalen tellen en waar jouw professionele sensitiviteit het verschil maakt in het dagelijks werkplezier van medewerkers waardoor het welzijn van bewoners gevoed wordt.

Wat De Heikant écht uniek maakt, is de Heikant‑gedachte: samen dragen, samen leren, samen groeien. Teams zijn hecht, de lijnen zijn kort en iedereen voelt zich verantwoordelijk voor een warme, veilige leefomgeving.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 60 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, dit spreken we samen af;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

• Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Meer weten

Ben je nieuwsgierig of enthousiast maar wil je nog wat meer informatie? Bel dan gerust met Rosanne Huijbregts op 06-42347568 of mail naar r.huijbregts@dewever.nl.