Strategisch Adviseur HRM

Wie ben jij en wat ga je doen

Als Strategisch Adviseur HRM met focus op beleid, strategie en organisatieontwikkeling ben jij een strategische sparringpartner voor de Raad van Bestuur, het beleidsteam en de specialisten van de afdeling HRM. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van onze organisatievisie en vertaalt deze naar toekomstgericht HR-beleid op tactisch en strategisch niveau. Je werkt daarin nauw samen met de HR business partners en andere professionals binnen HRM.

Je speelt een belangrijke rol in het signaleren van trends, kansen en risico’s binnen het HR-domein en vertaalt deze naar beleidsadviezen en concrete verbeteringen. Met jouw expertise met HR-analytics en het genereren, interpreteren en presenteren van kengetallen zorg je voor heldere en eenduidige managementinformatie. Daarmee maak jij ontwikkelingen zichtbaar én onderbouw je strategische keuzes.

Daarnaast:

• Ontwikkel, implementeer en borg je HR-beleid binnen de gehele organisatie.
• Adviseer je gevraagd en ongevraagd over complexe vraagstukken op het gebied van HR, arbeidsvoorwaarden, professionalisering en duurzame inzetbaarheid.
• Adviseer je over en leid en initieer je projecten op het gebied van organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Informeer je collega’s over relevante wet- en regelgeving, procedures en beleidswijzigingen.
• Onderhoud je interne en externe netwerken en vertaal je nieuwe inzichten naar De Wever.
• Ben je expert, aanspreekpunt en inspirator binnen jouw vakgebied.

Met jouw strategische blik, analytisch vermogen en verbindende houding houd je de organisatie scherp en toekomstbestendig.

Wat kun je van ons verwachten

• Een invloedrijke rol met directe impact op het strategisch HR-beleid en de organisatieontwikkeling van De Wever.
• Een deskundig, zelfstandig en warm team waarin eigenaarschap, samenwerking en kwaliteit centraal staan.
• Ruimte om te experimenteren, te innoveren en een actieve bijdrage te leveren aan sociale innovatie.
• Ondersteuning door een coachende manager en toegang tot interne en externe kennisnetwerken.
• Een organisatie die oprecht aandacht heeft voor jouw gezondheid, veerkracht en vitaliteit en je stimuleert om goed voor jezelf te zorgen.
• De mogelijkheid om te werken aan thema’s met maatschappelijke betekenis, in een omgeving waar jouw expertise echt verschil maakt.

Jouw kennis en vaardigheden

Kennis

• Academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in strategisch HR-advies of organisatieontwikkeling.
• Sterke expertise in HR-analytics, data-interpretatie en het genereren van kengetallen en managementinformatie.
• Grondige kennis van organisatieontwikkeling, organisatievisie, bedrijfsprocessen, projectmanagement en relevante wet- en regelgeving.
• Digitale vaardigheid en de capaciteit om data en ontwikkelingen te vertalen naar onderbouwde beleidskeuzes.
• Interesse in innovatie en de drive om de eigen expertise voortdurend actueel te houden.

Vaardigheden

• Je werkt zelfstandig, proactief en doelgericht binnen de kaders van onze visie en wet- en regelgeving.
• Je weet prioriteiten te stellen en bewaakt de voortgang van je eigen werk.
• Je bent een overtuigende gesprekspartner die met tact, empathie en luistervaardigheid vertrouwen wint.
• Je kunt weerstand ombuigen en teams meenemen in verandering.
• Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, met oog voor nuance en strategie.
• Je werkt gestructureerd, zorgvuldig en hebt een scherp oog voor risico’s en kwaliteitsbewaking.
• Je bent integer, professioneel en representatief in alle interne en externe contacten.

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.
 

Waar werk je

Bij De Wever maken we van een oude dag een nieuwe dag. Elke dag opnieuw. Wij ondersteunen ouderen bij de verandering die ouder worden met zich mee brengt en helpen ze bij het vinden van de zorg die het beste bij hun past. Dit doen we op 15 verschillende locaties in Tilburg.

In 2025 werken ruim 2.800 medewerkers bij De Wever. Daarnaast leveren zo’n 1.200 vrijwilligers een bijdrage aan de zorg voor onze cliënten.

De functie is ondergebracht binnen het team HRM-Advies (vakgroep binnen de afdeling HRM). De afdeling is gevestigd op locatie De Hazelaar, Dr. Eijgenraamstraat 3 in Tilburg. Het team HRM Adviseurs bestaat uit drie collega’s die elk een eigen klantgroep bedienen.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 60 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor 24-28 uur per week, dit spreken we samen af;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Meer weten

Voor vragen over de inhoud van de vacature, bel Ilse Ballemans – van den Braak (HR-Adviseur) op 06 28 83 96 09 of Michèle Zander 06 18 69 50 33. Voor overige vragen, bel Willem de Beer (Corporate Recruiter) op 06 25 00 46 85.

Reageren op deze vacature kan tot 21 december.

Op dinsdag 23 december is er een online speeddate van 15 minuten om de context van de vacature toe te lichten zodat je je een goed en volledig beeld van de rol kunt vormen voorafgaand aan de gespreksronde. De eerste gespreksronde wordt gepland in januari.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.