Tactisch Adviseur Loopbaan en Mobiliteit

Wie ben jij en wat ga je doen

Als tactisch adviseur loopbaan en mobiliteit ben jij de drijvende kracht achter werkgeluk en duurzame inzetbaarheid. Jij helpt medewerkers om zich te ontwikkelen, hun plek te vinden en toekomstgericht te blijven werken — binnen of buiten de organisatie.

Je beweegt je binnen het brede HR-domein en bent een stevige gesprekspartner voor medewerkers, leidinggevenden en externe partners. Je combineert adviseren, begeleiden en verbinden, en weet precies wanneer welke aanpak nodig is.

Je hebt verschillende focusgebieden in je rol. Allereerst de interne arbeidsmarkt: jij helpt medewerkers die toe zijn aan een nieuwe werkplek, maar nog niet goed weten waar ze moeten beginnen. Je gaat met hen in gesprek, verkent talenten en ambities en begeleidt hen naar een passende volgende stap binnen de organisatie. Daarnaast begeleid je medewerkers met loopbaanvragen. Bijvoorbeeld wanneer iemand niet meer goed op zijn of haar plek zit en wil doorgroeien of een andere richting wil inslaan. Je ondersteunt bij het maken van een ontwikkelplan en werkt hierin nauw samen met de academie om passende leer- en ontwikkelpaden te creëren. Ook speel je een belangrijke rol in het bevorderen van een inclusieve arbeidsmarkt. Je onderhoudt contacten en verzorgt de bemiddeling, plaatsing en begeleiding van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt, aangedragen via bijvoorbeeld de gemeente, Diamantgroep of Prins Heerlijk. Je verzorgt aanvragen zoals loonkostenvoordelen (LKV) en volgt deze trajecten zorgvuldig op. Bij organisatieveranderingen, zoals een reorganisatie, ben jij degene die medewerkers individueel begeleidt. Wanneer functies veranderen of vervallen, help jij medewerkers bij het vinden van nieuw perspectief binnen of buiten de organisatie. 

Je werkt vanuit het Medewerkersplein en bent onderdeel van HR Advies. Je werkt nauw samen met recruitment, de academie en collega’s op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid. Ook onderhoud je actief contact met externe partners en accountmanagers, zoals die van de gemeente, en werk je dagelijks samen met casemanagers van externe partijen. 

Naast de uitvoering draag je bij aan het ontwikkelen van beleid: je helpt bij het opstellen van kaders en richtlijnen waarbinnen mobiliteit en loopbaanontwikkeling vorm krijgen binnen de organisatie. 

Concreet: 
• Je adviseert en begeleidt medewerkers bij mobiliteit en loopbaanvraagstukken; 
• Je stimuleert en faciliteert interne doorstroom; 
• Je ontwikkelt en onderhoudt samenwerkingen met interne en externe partners; 
• Je begeleidt medewerkers bij reorganisaties en organisatieveranderingen; 
• Je draagt bij aan een inclusieve arbeidsmarkt door bemiddeling van kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt; 
• Je signaleert knelpunten en levert input voor beleid en verbetering van processen; 
• Je schakelt bij complexe casuïstiek met de juiste expertise. 

Wat kun je van ons verwachten

Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie. Elke locatie heeft een eigen karakter en doelgroep, waardoor je altijd een werkomgeving vindt die bij je past en met je meegroeit. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

Jouw kennis en vaardigheden

• Je hebt een afgeronde hbo opleiding (HRM, Social Work, Toegepaste Psychologie); 
• Je bent bereidheid om aanvullende vakgerichte training/opleiding te volgen (loopbaan adviseur/ loopbaan coach); 
• Je bent communicatief sterk en weet mensen op een coachende manier te begeleiden; 
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en niveaus; 
• Je bent proactief, analytisch en weet beleid te vertalen naar de praktijk; 
• Je hebt affiniteit met de ouderenzorg en inclusieve arbeidsmarkt. 

Waar werk je

Bij De Wever maken we van een oude dag een nieuwe dag. Elke dag opnieuw. Wij ondersteunen ouderen bij de verandering die ouder worden met zich mee brengt en helpen ze bij het vinden van de zorg die het beste bij hun past. Dit doen we op wel 15 verschillende locaties in Tilburg. Zo is er voor iedereen wel een geschikte plek. Vanuit het Medewerkersplein werk je organisatiebreed en heb je impact op medewerkers en teams over alle locaties heen. Je werkt nauw samen met HR Advies, Recruitment, de academie en collega’s op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. 

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 55 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor 20-24 uur per week, dit spreken we samen af;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Meer weten

Ben je nieuwsgierig of enthousiast maar wil je nog wat meer informatie? Bel dan gerust met Nora Kalai (Tactisch Adviseur HRM) op 06-11 776 330 of Rianne Jasperse (Manager HRM) 06-15025279. 

Reageren op de vacature kan tot en met 4 juni.