Werken en ontwikkelen zonder diploma

Wie ben jij en wat ga je doen

Heb je interesse in de ouderenzorg, maar nog geen zorgdiploma of ervaring in de zorg? Bij De Wever bieden we het CIO-traject, een gepersonaliseerd ontwikkeltraject. CIO staat voor Collega in Ontwikkeling. 

Het CIO-traject is er voor mensen die geïnteresseerd en gemotiveerd zijn om te werken in de ouderenzorg, maar die nog geen diploma in de zorg hebben. Zij krijgen de kans om door middel van een gepersonaliseerd ontwikkeltraject de benodigde bekwaamheid en competenties te ontwikkelen. 

Binnen het ontwikkeltraject behaal je certificaten. Zo zet jij jouw eerste stappen in de ouderenzorg en word je bekwaam om werkzaamheden binnen wonen en welzijn zelfstandig uit te voeren.

Je gaat direct aan het werk en leert in de praktijk hoe je ondersteuning kunt bieden bij wonen, welzijn en zorg. Zo lever je vanaf het eerste moment een waardevolle bijdrage aan de leefwereld van onze bewoners en cliënten. 

Een CIO kan op elk moment in het jaar instromen bij De Wever. Instromen bij het ontwikkeltraject met begeleiding van een leerspecialist van Yonder Tilburg kan vijf keer per jaar (in september, november, januari, maart en juni).

Je kunt op 1 van de deelnemende woon- of revalidatielocaties van De Wever werken; of bij De Wever Thuis. Bij De Wever thuis volg je met een fiets of auto een route door de wijk om naar de eigen woningen van onze cliënten te gaan.  

Gepersonaliseerd ontwikkeltraject in de zorg

Een deel van de werkzaamheden ken je al vanuit je eigen leven, werk of omdat je misschien wel voor een familielid gezorgd hebt. Maar voor het uitvoeren van sommige werkzaamheden heb je nog extra kennis of vaardigheden nodig. Zo ben je bekwaam om werkzaamheden zelfstandig uit te voeren. Je volgt dus geen volledige opleiding en je hoeft ook niet terug naar de schoolbanken.  

Bij de start van het CIO-traject brengen we samen in kaart wat je talenten zijn, waar je je graag verder in wilt ontwikkelen en wat daar de best passende route voor is door middel van een kennismakingsgesprek, meeloopdagen en een AMN test (hulpmiddel om jou op de juiste manier te begeleiden). Dit is bepalend voor je instroomprofiel, de locatie waar je het beste past en het niveau van de ontwikkelroute die je als CIO volgt.  

Wat kun je van ons verwachten

CIO’s krijgen een gepersonaliseerd ontwikkeltraject aangeboden wat bestaat uit een basis- en een keuzedeel. Het ontwikkeltraject duurt in totaal maximaal 2 jaar, waarbij het streven is om het basisdeel in het eerste ontwikkeljaar af te ronden. CIO’s ontwikkelen zich middels werkplekleren.

Op de werkvloer krijg je begeleiding van al je collega’s in het team en werk je nauw samen met jouw persoonlijke leerprocesbegeleider. Alle CIO’s nemen wekelijks deel aan de ontwikkel bijeenkomst onder leiding van een leerspecialist van Yonder Tilburg. CIO’s wisselen ervaringen en belevenissenuit vanuit praktijksituaties en praten hier met elkaar over via verschillende werkvormen. Ook is er ook aandacht voor de behandeling van formele lesstof en vragen. Daarnaast maak je ook oefenopdrachten die horen bij het onderwerp van jouw deelcertificaat.

Jouw kennis en vaardigheden

Het CIO-traject is er voor mensen die geïnteresseerd en gemotiveerd zijn om te werken in de ouderenzorg.

Waar werk je

Tijdens de opleiding zul je afwisselend op verschillende afdelingen van De Wever werken. Onze locaties liggen verspreid door de Gemeente Tilburg. Zo maak je kennis met uiteenlopende doelgroepen. 

Contractvoorwaarden

De vergoeding is volgens CAO VVT.

Meer weten

Heb jij zin om voor onze bewoners en cliënten van een oude dag een nieuwe dag te maken? Dan gaan we graag met je in gesprek. Neem voor extra informatie of vragen contact op via wevercollege@dewever.nl, vul onderstaand contactformulier in om teruggebeld te worden of solliciteer direct op onderstaande vacature.