Salaris
Als medewerker van De Wever ontvang je iedere maand je salaris op de 25e van de maand. Indien de 25e vd maand in het weekend valt dan vindt de betaling plaats op de vrijdag voor het weekend. Indien je op basis van een oproepovereenkomst werkt, ontvang je het salaris van de gewerkte uren inclusief de onregelmatigheidstoeslag (ORT) in de opvolgende maand dat je de uren hebt gewerkt. Je salaris stellen we vast conform het functiewaarderingssysteem van de cao VVT. De Wever plaatst je in een schaal die overeenkomt met de functiegroep waarin je functie valt. Je salaris wordt periodiek verhoogd conform de cao VVT.
Vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioenregeling
Bovenop je salaris en de jaarlijkse vakantie-uitkering ontvang je nog een aantal extra’s, zoals een gegarandeerde eindejaarsuitkering en deelname aan een pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Collectieve verzekeringen
De Wever biedt de mogelijkheid om je aanvullend te verzekeren door middel van collectieve verzekeringen bij meerdere zorgverzekeraars. Het is geheel vrijblijvend om aan deze collectieve verzekeringen deel te nemen.
Reiskostenvergoeding
Wanneer je bij De Wever werkt, heb je recht op reiskostenvergoeding woon/werkverkeer. Voor het eenmaal dagelijks op en neer reizen van woning naar locatie, krijg je een vergoeding woon/werkverkeer voor de kosten die hieraan verbonden zijn. Meer informatie over de reiskostenvergoeding is te vinden in hoofdstuk 9 van de cao VVT.
Online shoppen met voordeel
De Wever vindt ontspanning belangrijk voor haar medewerkers. Daarom biedt De Wever voordeel in de vorm van kortingen tot wel 60% op activiteiten. Je kunt jezelf hiervoor aanmelden op http://www.voordeel.dewever.nl om vervolgens daar een persoonlijke toegangscode aan te maken.
Fit blijven op je werk
De Wever toont oprechte betrokkenheid bij de medewerkers en hun welzijn. Een goed arbobeleid beperkt de gezondheidsrisico’s, vermindert het ziekteverzuim, zorgt voor een snellere re-integratie na ziekte en speelt in hoge mate mee in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Om verzuim te voorkomen doen we veel aan preventie. We proberen fysieke overbelasting te voorkomen door onder meer werkplekonderzoek en het inzetten van diverse til-en transferhulpmiddelen op de zorgafdelingen.
Wij vinden dat onze medewerkers een eigen verantwoordelijkheid hebben voor gezond aan het werk blijven. Daarnaast zullen we meer dan voorheen investeren in preventie en duurzame inzetbaarheid.
Maak werk van jouw balans
De Wever heeft de visie op duurzame inzetbaarheid waarbij zij al haar medewerkers een werkend leven lang vitaal, vakkundig en gemotiveerd wil laten zijn. Dit is herkenbaar gemaakt in de propositie “Maak werk van jouw balans”.
Jouw inzetbaarheid is jouw verantwoordelijkheid. Het gaat immers om jou. Het is belangrijk dat je aangeeft hoe het met je gaat en wat je nodig hebt om te zorgen dat je inzetbaar blijft. Natuurlijk om te voorkomen dat je ziek wordt, maar ook verder dan dat. Ook om te zorgen dat je gelukkig en goed kunt blijven werken in alle levensfasen en allerlei omstandigheden.
De Wever wil je er bij ondersteunen door het aanbieden van allerlei instrumenten, activiteiten, faciliteiten. Informatie over het totale aanbod vind je op intranet of neem contact op met je adviseur Duurzame Inzetbaarheid.